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')外國留學生想在日本找一份工作,究竟有多難?他們遇到了哪些困難,他們最關心的是什么?
日前,總部位于東京都澀谷區的一家專門針對外國留學生的就業網站發起了一項調查。調查對象為,目前已經在日企就職或希望進入日企工作的外國留學生。
決定接受這份工作的關鍵因素是什么?面對這樣的問題,有38.3%的受訪者選擇了“薪水高”,緊隨其后的是,37%的受訪者選擇了“工作環境及企業文化與自身需求相契合”,36.1%的受訪者選擇了“各種福利措施齊全”。
日本企業舉辦招聘活動時,存在哪些需要改進的地方?有54.8%的受訪者選擇了“篩選的過程過于繁瑣”,次之則是“適性檢查”,有47.2%的受訪者選擇了這一選項。所謂適性檢查,是指通過問答方式測試應聘人員能力、智力等因素。最早運用于已入職員工的中期考核,后來也逐漸普及至招聘新員工的流程中。排在第三位的是“面試次數過多”,有46.5%的受訪者做出這樣的選擇。
另外有一個值得關注的問題,那就是,有23.6%的受訪者反映“日本企業的招聘活動啟動較早”,也就是說,有不少外國留學生感到為難,在他們忙于應付學業的時候,還要抽出大部分精力捕捉招聘信息、準備各類就職考試。
當問到在面對招聘企業的考察流程時,有什么感到困惑或者不便的地方,有受訪者反映“招聘信息上沒有說明是否原意雇傭外國人”,這樣會讓投簡歷的人不知所措。還有人反映“相對應屆畢業生,往屆畢業生的機會少了很多”。嗯,這個問題,必須引起重視。
當問到對于招聘的日本企業有什么想要“吐槽”的,答案就顯得生動多了?!爸T如鞠躬的角度、需要鞠幾次躬,這些禮儀的具體標準是什么呢?”“每個人都必須西裝革履去面試,置辦這一套行頭可貴著呢,除了面試和入職的時候,能用的場合又很少!”“日本企業在表示拒絕的時候太曖昧了,常常讓我誤會,不如直接拒絕的好?!薄拔蚁胫榔髽I文化里面有沒有加班這一項,對方卻語焉不詳,這可不太好。萬一入職之后,發現工作安排和自己的習慣不契合,不是更麻煩”……Z時代的留學生,果然個性更鮮明呢!
當然,談起日企選拔和錄用流程中的好印象,這些外國留學生同樣有很多話要說。有接近一半的受訪者回答,“即使沒有任何經驗,同樣可以獲得工作的機會?!边€有40.5%的受訪者表示,在正式進入一家企業之前,能夠有機會實習或參加交流會,加深對這家企業的了解,這樣的安排相當人性化。
在中國,有所謂“金三銀四”的說法,在日本,三月同樣是招聘旺季。每年春季,都有不同規模、不同類型、針對不同行業的招聘會相繼舉行。這不,3月20日在東京品川就有一場面向在日華人的大型招聘會。這是一個有著21年歷史的招聘會品牌,屆時將提供包括信息技術、財務、行政等工種的超過100個崗位。無論毫無工作經驗的應屆畢業生還是已經就職的往屆畢業生,都有可能找到機會。返回搜狐,查看更多
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古龍鎮初級中學
古龍鎮初級中學創辦于1958年,前身為紅星中學,其中幾經易名,從1989年撤鄉建鎮后一直稱古龍鎮一中。學校服務十個村,四萬多人,現有34個教學班,2039名學生,116名教職工,其中專任教師113人,專任教師均達大學??埔陨蠈W歷。